Юрист по трудовым спорам

Возникновение трудовых споров связано с имеющимися между работодателем и работником разногласиями по вопросам трудовых отношений, реализации прав и законных интересов. Конфликтные ситуации могут возникнуть в результате совершённого сотрудником дисциплинарного проступка, невыполнения должностных обязанностей или заблуждения нанимателя по поводу таких нарушений.

Для разрешения спорной ситуации законодательство предусматривает несколько действенных способов. Первый из них — договорной, а второй – судебный. При этом следует учитывать то обстоятельство, что споры в трудовой сфере отличаются короткими сроками исковой давности, пропустив которые, можно оказаться в проигрыше.

Именно поэтому в подобных ситуациях работнику и нанимателю понадобятся услуги юриста по трудовому праву, т. к. это может быть как индивидуальный, так и коллективный конфликт, возникший в пределах одного предприятия. Специалисты нашей компании могут предложить указанные услуги.

Услуги нашей компании по трудовым спорам

Наш адвокат по трудовым спорам с работодателем оказывает помощь в тех случаях, когда:

наниматель:

• необоснованно уволил сотрудника;
• отказывает в увольнении по собственному желанию или иным основаниям;
• перевёл сотрудника без его согласия на иную должность;
• не выплачивает зарплату, премию, сверхурочные или другие суммы;
• не восстанавливает сотрудницу после декретного отпуска;
• принуждает к заключению дополнительных соглашений;
• причинил работнику материальный, физический или моральный вред.

сотрудник:

• по вине компании получил физический или моральный ущерб;
• совершает прогулы, нарушает трудовую дисциплину и не выполняет возложенные на него обязанности;
• нанёс убытки предприятию.

Наш трудовой юрист окажет помощь при возникновении не только индивидуальных (между конкретным сотрудником и представителем работодателя), но и коллективных (между руководством компании и группой работников) споров.

Какие вопросы сможет решить наш трудовой юрист

Консультация юриста по трудовым спорам в Москве чаще всего затрагивает вопросы незаконного отказа в принятии на работу, необоснованного увольнения, несоблюдения норм трудового законодательства, разглашения коммерческой тайны, причинения вреда здоровью работников.

Кроме устной консультации, наши юристы:

• разработают образец трудового контракта на основании норм трудового законодательства;
• помогут разрешить возникшие спорные отношения в досудебном порядке путём составления претензий и предложений, ведения переговоров и участия в качестве представителя в административных органах или профсоюзах;
• будут представлять интересы работников в судебных инстанциях по искам о восстановлении на работе, о взыскании зарплаты, о снятии дисциплинарных взысканий и возврате незаконно удержанной премии;
• помогут оспорить перевод на другую работу или возложение на сотрудника материальной ответственности;
• примут участие в переговорах при возникновении коллективных трудовых споров.

Почему стоит обратиться в нашу компанию

Если вы обратитесь за услугами нашего трудового адвоката для защиты интересов рабочего, то он обязательно поможет взыскать с работодателя суммы возмещения материального и морального вреда в случае явного нарушения ваших трудовых прав и интересов.

Благодаря помощи наших юристов по трудовым вопросам наниматель сможет привести в порядок кадровую документацию, которая позволит компании пройти проверки со стороны представителей органов миграции, занятости и гос. инспекции труда.

После заключения с нашим специалистом договора о сотрудничестве вы получите гарантии качественного и правильного разрешения возникшего конфликта. Наш юрист сделает всё возможное, чтобы не довести дело до суда. Если же всё-таки вам понадобятся услуги адвокатов по трудовым спорам в суде, то наши сотрудники смогут правильно оценить ситуацию, подготовят от вашего имени обоснования для судебного органа, примут участие в назначенном заседании, получат решение суда и обжалуют его в случае необходимости.

Также предлагаем Вам услуги нашего адвоката по страховым спорам, если у вас возникла соответствующая ситуация.